Wiza nie uprawnia do legalnej pracy.

W ostanim czasie spotykamy się z problemem niedoinformowania ludzi w zakresie legalizacji pobytu i pracy obcokrajowca. Dziwi to bardzo, bo przecież pracownicy z Ukrainy przyjeżdżają do Polski od wielu lat. Jednak nadal mnóstwo ludzi myśli, że skoro ma wizę lub paszport biomtryczny to może pracować gdziekolwiek.

Czy można pracować mając tylko wizę, albo paszport biometryczny?

Przepisy są w tym zakresie jednoznaczne i nie pozostawiają żadnej przestrzeni do swobodnej interpretacji. Żeby praca była legalna trzeba przebywać w Polsce legalnie i dodatkowo należy posiadać odpowiedni dokument uprawniający do legalnej pracy. Wbrew powszechnej opinii (co bardzo dziwi) wiza nie jest takim dokumentem. Dokument legalizujący pracę wystawiany jest zawsze tylko na jednego, konkretnego pracodawcę lub zleceniodawcę. Podkreślamy, że tym dokumentem nie jest wiza, ani paszport biometryczny.

Jaka jest zatem zasadnicza różnica między wizą, a dokumentem uprawniającym do legalnej pracy?

Wiza nie jest dokumentem uprawniającym do podejmowania legalnej pracy. Na podstawie wizy można w Polsce tylko legalnie przebywać. Można też - rzecz jasna - przekroczyć legalnie granicę. Natomiast, by móc legalnie podjąć pracę, poza wizą trzeba mieć:

• oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydawane przez odpowiedni powiatowy urząd pracy, albo
• zezwolenie na pracę wydawane przez odpowiedniego wojewodę.

Tak więc, jak ktoś nas pyta czy może podjąć pracę mając tylko wizę - odpowiadamy NIE.

Cudzoziemcy są uprawnieni do podejmowania pracy w Polsce jeśli:

• przebywają legalnie (czyli posiadają wizę lub paszport biometryczny) i jednocześnie posiadają zezwolenie na pracę lub oświadcznie o powierzeniu pracy, chyba że nie jest ono wymagane, albo
• posiadają zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. karta pobytu z dostępem do rynku pracy), albo
• zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

Uwaga! Zgodnie z przepisami cudzoziemiec nie może wykonywać w Polsce pracy, jeśli przebywa na podstawie:

• wizy wydanej w celu turystycznym, korzystania z ochrony czasowej, przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe,
• zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego na podstawie art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, tj. ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca na terytorium Polski.

Reasumując.

Wiza to nie to samo, co zezwolenie na pracę i bez odpowiednich, dodatkowych dokumentów, wykonywanie legalnej pracy nie jest możliwe.
Podobnie sprawy się mają w przypadku przekraczania granicy i pobytu na podstawie paszportu biometrycznego. Samo jego posiadanie i wbita pieczątka nie uprawnia do podjęcia legalnej pracy. Bez tzw. oświadczenia albo zezwolenia podjęta praca jest nielegalna.

Kary za nielegalną pracę / nielegalne zatrudnienie.

Należy przy tym pamiętać, że:
cudzoziemiec wykonujący pracę niezgodnie z przepisami podlega karze grzywny w wysokości nie niższej niż 1000 zł. Grozi mu także decyzja administracyjna zobowiązująca go do wyjazdu z Polski.
Pracodawca, lub zleceniodawca, który powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy może ponieść odpowiedzialność wykroczeniową lub karną.

Niuansów legalnego zatrudniania jest oczywiście znacznie więcej. Postaramy się poruszyć w kolejnych artykułach.