Test rynku pracy. Co to takiego?

Test rynku pracy to ważna  procedura. Polega ona na uzyskaniu przez pracodawcę informacji na temat sytuacji na lokalnym rynku pracy, potwierdzającej brak możliwości zatrudnienia na dane stanowisko obywatela Polski lub obywatela UE. Cudzoziemiec może uzyskać zezwolenie na pracę u danego pracodawcy tylko wtedy gdy okaże się, że żadna z osób zarejestrowanych w Urzędzie pracy nie spełnia kryteriów pracodawcy.

Jak przebiega  ta procedura?
Procedura przebiega na kilku etapach i jest bezpłatna.

1. Pierwszym krokiem jaki musimy zrobić jest złożenie oferty pracy i wniosku o informację starosty.
2. Następnie Urząd Pracy dokonuje analizy dokumentów oraz rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy. Porównuje się wysokość wynagrodzenia proponowanego przez pracodawcę w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia w takim samym lub podobnym zawodzie lub rodzaju pracy – stawki te powinny być zbliżone.
3. Starosta informuje nas o możliwości lub braku możliwości zatrudnienia pracownika z lokalnego rynku pracy. Na tej podstawie możemy złożyć wniosek do Wojewody o zezwolenie na pracę konkretnego cudzoziemca w twojej firmie.
4. Czas oczekiwania na wydanie decyzji wynosi:

• 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w PUP – jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, by można zatrudnić któregoś z nich
• 21 dni od dnia złożenia oferty pracy – jeżeli któryś z bezrobotnych mógłby być u zatrudniony

Warto jednak wiedzieć, że nie każda praca wymaga przeprowadzenia testu rynku pracy. Przeprowadzenie tej procedury przez Urząd Pracy nie jest konieczne w szczególności gdy:

1. Praca, która ma być wykonywana znajduje się w wykazie zawodów deficytowych, zamieszczonym w rozporządzeniu wojewody;
2. Pracodawca ubiega się o przedłużenie zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca i na tym samym stanowisku;
3. W przypadku prac pielęgnacyjno-opiekuńczych lub jako pomoc domowa na rzecz osób fizycznych w gospodarstwie domowym;
4. Obywatel państwa graniczącego z Polską lub państwa, z którym Polska współpracuje w zakresie migracji zarobkowych, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku wykonywał przez co najmniej 3 miesiące prace dla tego samego pracodawcy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy i co bardzo ważne- na podstawie umowy o pracę – pod warunkiem przedstawienia potwierdzających to dokumentów;
5. Inne przypadki (trener sportowy, sportowiec, odbywający szkolenie lekarz i lekarz dentysta).

Istnieją także sytuacje, w których niepotrzebny jest test rynku pracy:

1. Cudzoziemiec bezpośrednio przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę posiadał zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pobyt i pracę u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku,
2. Cudzoziemiec spełnia warunki zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.