Praca na ruchu bezwizowym. Czy to się opłaca?

Tak zwany ruch bezwizowy i podejmowanie w ramach jego pracy jest z bardzo wygodnym rozwiązaniem. Potencjalnego pracownika można szybko ściągnąć do pracy, bo nie wymaga posiadania ważnej wizy, ani karty pobytu. By móc przebywać na terenie Polski, obywatel Ukrainy czy Gruzji musi posiadać paszport biometryczny.

Należy jednak pamiętać, że zawsze jest "druga strona medalu."

Jeśłi jesteś pracownikiem, pamiętaj, że przekraczając granicę na tzw. ruchu bezwizowym, możesz się spodziewać pytania o cel podróży, a także posiadanych przez Ciebie pieniędzy gwarantujących utrzymanie się. Od celu podróży zależy, jakich dokumentów będą od Ciebie wymagać pogranicznnicy. Ponadto musisz pamiętać, że ruch bezwizowy pozwala na pobyt w Polsce maksymalnie 90 dni w ciągu 180 dni. Ważą informacją jest też to, że jeżeli pracujesz na ruchu bezwizowym, to i tak potrzebne Ci będzie pozwolenie na pracę (zezwolenie typ A lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi).

Ważny kazus: osoba wjechała na ruchu bezwizowym, pracowała na oświadczeniu przez maksymalną ilość czasu, czyli przez 3 miesiące. Jeśli przyjedzie po zakończeniu ruchu bezwizowego na wizie, to oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wyrabiane w Powiatowym Urzędzie Pracy będzie mu można zrobić tylko na pozostałe 3 miesiące. Należy pamiętać, że dni oświadczenia sumują się i nie ma znaczenia to, czy człowiek przebywał w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego (paszport biometryczny) czy wizy.

Jeśli jesteś pracodawcą pamiętaj, że mimo braku konieczności wyrabiania przez pracownika wizy, Ty musisz dochować staranności w kwestii legalnego zatrudnienia. To, że pracownik wjechał do Polski na ruchu bezwizowym, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wyrobienia pracownikowi odpoweidnich dokumentów legalizujących jego pracę Tak więc - zezwolenie typu A wydawane przez Urzędy Wojewódzkie lub Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi jest nadal wymagane. Ruch bezwizowy uprawnia obywateli Ukrainy, Gruzji i Mołdawii tylko do legalnego przekroczenia granicy i pobytu w Polsce przez max. 90 dni. To niewiele w przypadku, gdy chcemy zatrudnić pracowników, którzy mieliby stworzyć stabilny zespół. Po 90 dniach, Twój pracownik będzie musiał wyjechać. Można tego oczywiście uniknąć, dzięki złożeniu przez Pracownika wniosku o wydanie karty pobytu. To już jednak temat na osobny artykuł.

Jak widać, ruch bezwizowy ma swoje plusy i minusy, o których warto wiedzieć decydując się na korzystanie z niego. W ocenie wielu pracodawców, ruch bezwizowy jest dobry, gdy ma się potrzebę zatrudnienia pracowników, których praca nie wymaga specjalego szkolenia. To rozwiązanie dobrze się sprawdza w pracach dorywczych, sezonowych lub w przypadku pików produkcyjnych. Na pewno gorzej sprawdzi się w firmach, w których procesy produkcyjne mają charakter ciągły, wymagający zaangażowania doświadczonej kadry.