Co na temat koronawirusa muszą wiedzieć pracodawcy ?

Obecna sytuacja na świecie stawia przed pracodawcami wiele pytań. 

Jak prowadzić firmę w czasach pandemii tak, aby nikt nie ucierpiał? 

Musimy przemyśleć, czy w momencie, gdy nasz pracownik nie może wykonywac swoich obowiązków jesteśmy w stanie zaoferować mu inną pracę niż określona w umowie. Możemy zrobić to na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym.
Taka zmiana nie wymaga złożenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego.
Gdy pracownik może wykonywać swoje dotychczasowe obowiązki i istnieje możliwosć wykonywania ich w domu, warto zaproponowac mu pracę zdalną (home office).
Jeśli jednak nie jesteśmy w stanie zaoferować żadnej z powyższych opcji, możemy wysłac pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy z poprzednich lat. Musimy jednak wiedzieć, że urlop z bieżącego roku i urlop bezpłatny wymaga zgody pracownika, nie możemy podejmować w tym wypadku samodzielnej decyzji.
Dobrym sposobem aby ograniczyć ilość pracowników przebywających na terenie zakładu jest wprowadzenie indywidualnych godzin pracy lub pracy zmianowej. 

Musimy pamiętać, że koronawirus może mieć tez wpływ na inne ważne obszary działalności firmy, takie jak przychody, łańcuchy dostaw, płynność finansową czy bezpieczeństwo. 
Przed podjęciem jakiejś z powyższych decyzji musmy dokładnie przeanalizować wiele kwestii, takich jak na przykład płynność finansowa firmy, czy też obecna sytuacja na rynku.