Що потрібно знати роботодавцям про коронавірус ?

Нинішня ситуація в світі ставить перед роботодавцями багато питань.

Як керувати компанією під час пандемії, щоб ніхто не постраждав?

Нам потрібно подумати про те, чи можемо ми, коли наш співробітник не може виконувати свої обов'язки, запропонувати йому роботу, відмінну від зазначеної в договорі. Ми можемо зробити це на термін не більше 3 місяців в календарному році. Така зміна не вимагає, щоб співробітник отримав повідомлення про зміну. Коли працівник може виконувати свої колишні обов'язки і є можливість виконувати їх вдома, варто запропонувати йому віддалену роботу (home office). Однак, якщо ми не можемо запропонувати будь-якого з перерахованих вище варіантів, ми можемо відправити працівника у відпустку, яку він не використав з попереднього року. Однак ми повинні знати, що для відпустки з поточного року і неоплачуваної відпустки потрібна згода працівника, в цьому випадку ми не можемо прийняти самостійне рішення. Хороший спосіб обмежити кількість співробітників, які перебувають на території компанії, - це ввести індивідуальні робочі години або змінну роботу.

Ми повинні пам'ятати, що коронавірус може впливати і на інші важливі сфери діяльності компанії, такі як доходи, ланцюжки поставок, ліквідність і безпеку.
Перш ніж приймати будь-яке з перерахованих вище рішень, ми повинні ретельно проаналізувати багато питань, такі як фінансова ліквідність компанії або поточна ситуація на ринку.