Що в Польщі з роботою для іноземців?

Однак з різних причин для виконання найпростіших робіт у виробництві чи сільському господарстві - на диво - все ще бракує робочих рук. На це, безумовно, впливає функціонування антикризового щита, відповідно до якого люди, які перебувають у неоплачуваній відпустці, або підрядники, які припинили виконання замовлення, отримують фінансову допомогу - так звану компенсацію за простій виробництва. На думку багатьох роботодавців, які, незважаючи на пандемію, все ще працюють на повну потужність, побічним ефектом такої підтримки є сприяння життю на так званих "соціальних виплатах". Це сприяє тому,щоб не працювати, адже, якщо можна отримати 2080 злотих за сидіння вдома, навіщо їхати на роботу за мінімальну зарплатню? Якщо поглянути на це суто математично, це правильно - не оплачується ходити на роботу, оскільки мінімальна зарплатня - це 1920,62 зл. нетто (на руки).

За оцінками роботодавців, це недалекоглядне рішення і слід задати питання: як довго це буде тривати?
Фахівці з економіки та ринку праці говорять просто: на ринку праці буде гірше. Але коли? Напевно, вже під час канікул. Сезонні роботи в повному розпалі, і, незважаючи на різке зростання рівня безробіття, на багатьох переробних заводах, в харчовій промисловості, сільському господарстві  досі бракує людей для роботи. Звичайно - можна казати, що працювати за мінімальну оплату не варто. То краще голуб на даху, ніж горобець у руках?
Проблема, однак, виникне тоді, коли державна допомога в рамках антикризового щита закінчиться. Тоді маси людей, які до цього часу користувалися захистом, зіткнуться з реальністю, яку ми переживали в Польщі у 1990-х роках минулого століття. Коли велика кількість сезонних робочих місць наблизиться до кінця своєї сезонності, на ринку праці з’явиться найбільна кількість шукачів роботи. Справжня драма може початися вже у вересні. Все вказує на те, що пошук буде зосереджений на пошуку чого-небудь. Але чи не буде пізно? Хіба не краще зараз «зачепитися» десь, щоб через кілька місяців не належати до цієї групи людей, у яких не буде шансів щось знайти?

Ринок праці - ринок роботодавця.
Потрібно пам’ятати, що економічна ситуація піддається змінам. Той, хто не помітить цих змін вчасно - програє. Це стосується і працівників. Ті, хто не змінить свого ставлення та очікувань щодо переважаючих умов, через кілька тижнів можуть не мати шансів на будь-яку роботу. Ви можете собі уявити висококласного спеціаліста з маркетингу, який "сидить за стійкою реєстрації" на 3/4 ставки із заробітною платою 2600 брутто? Багато таких фахівців, які працюють в автосалонах, вже зіткнулися з цим. І це лише початок.

Кого виберуть роботодавці?
Нещодавно проведене нами дослідження показує, що опитані роботодавці постійно впроваджують зміни в управління компанією. Виявляється, багато роботи можна зробити віддалено. Часи пандемії показують, що ефективність роботи та заанґажованість працівників збільшуються із видимістю втрати роботи. Скорочення зайнятості з'явилося майже скрізь, і, на думку експертів, ми не повернемося до передпандемічної ситуації. Кого шукатимуть роботодавці? Як вони самі відповідають - безумовно, тих, хто не чекає останньої хвилини; тих, хто хоче працювати. Вони знають, що зможуть вибирати, тому вже починають встановлювати свої умови. Це природний хід речей, з яким працівники зіткнуться найближчим часом.

Що з іноземцями, які підтримували ринок праці в останні роки?
На думку роботодавців, працевлаштування іноземців було необхідністю, оскільки не було робочих рук, особливо для найпростішої роботи. За словами міністра сім'ї, праці та соціальної політики Марлени Малог наприкінці 2020 року, безробіття в Польщі може торкнутися 1,4 мільйона людей. У такій ситуації, коли на ринку праці з’явиться велика кількість безробітних, можливо, не буде потреби в працевлаштуванні іноземців, і вже точно не в таких масштабах, як раніше. Як вказують роботодавці, основними причинами, чому вони не шукатимуть працівників зі сходу, є: працевлаштування іноземця передбачає додаткові адміністративні зобов’язання, мовні бар'єри, проблеми з періодичними виїздами по візу, соціальні аспекти, пов'язані з асиміляцією, вимогливе ставлення. Однак є хороша інформація. Ті ж самі роботодавці заявляють, що хочуть повернення хороших перевірених працівників, які вже працювали у них, адже навчені працівники завжди будуть цінитися.

Що буде  відбуватися на ринку праці через кілька місяців? Час покаже. Все вказує на те, що потрібно поспішати з пошуком нової роботи.