Освядченє і Зезволенє - чим вони відрізняються?

Перш за все, Освядченє може бути зроблено тільки для громадян Вірменії, Білорусії, Грузії, Молдови, Росії та України. Видається на 6 місяців протягом 12 місяців. Слід пам'ятати, що всі періоди зайнятості, навіть у різних роботодавців, підсумовуються! Це означає, що загальна кількість робочого часу на підставі Освядченія не може перевищувати 180 днів протягом 365 днів. Освядченє виробляється близько 2 тижнів. Вартість документу становить 30 злотих. Це оплачує роботодавець, вплачуючи відповідну суму на банківський рахунок, вказаний відповідним Повітовим Управлінням Праці.
Що робити, коли закінчується період Освядченя або коли воно взагалі не може бути вироблено конкретному працівникові?
У цьому випадку працівник повинен отримати Зезволенє на роботу. Документ видається на термін до 3 років і може бути продовжено. Зезволенє робиться близько 2 місяців (залежить від Воєводського Управління, в якому подається заява). Його вартість - 100 злотих та оплачується також роботодавцем.

Слід пам'ятати кілька важливих моментів.

• Як Освядченє так і Зезволенє видаються для конкретного роботодавця.Працівник, котрий має Освядченє або Зезволенє  видане для Роботодавця Х не може працювати на його підставі в Роботодавця Y, навіть якщо теоретично обидві фірми мають подібні назви, чи навіть ту саму адресу.
• Коли працівник хоче змінити місце роботи, у нього має бути нове Освядченє/Зезволенє для нового роботодавця.
• Час, необхідний для виготовлення Освядченя/Зезволеня залежить від того, в якому Управлінні праці чи Воєводському управлінні виробляється документ. Чому цей час відрізняється? На це впливає кількість документів, які повинні обробити співробітники управлінь. У них нелегка робота, тому потрібно набратися терпіння.
• Витрати на виготовлення Освядченя/Зезволеня завжди лежать по стороні роботодавця. Згідно із законодавством, вирахування будь-яких витрат з працівників не допускається.
• Працівник не може приступити до роботи без дійсного Освядченя/Зезволеня, навіть якщо вони в процесі виготовлення. Працевлаштування іноземця без відповідних дозволів може призвести до серйозних фінансових санкцій і не тільки.