Что нужно знать работодателям о коронавирусе ?

Нынешняя ситуация в мире ставит перед работодателями много вопросов.

Как управлять компанией во времена пандемии, чтобы никто не пострадал?

Нам нужно подумать о том, можем ли мы, когда наш сотрудник не может выполнять свои обязанности, предложить ему работу, отличную от указанной в договоре. Мы можем сделать это на срок не более 3 месяцев в календарном году. Такое изменение не требует, чтобы сотрудник получил уведомление об изменении. Когда работник может выполнять свои прежние обязанности и есть возможность выполнять их дома, стоит предложить ему удаленную работу (home office). Однако, если мы не можем предложить какой-либо из вышеперечисленных вариантов, мы можем отправить работника в отпуск, который он не использовал с предыдущего года. Однако мы должны знать, что для отпуска с текущего года и неоплачиваемого отпуска требуется согласие работника, в этом случае мы не можем принять самостоятельное решение. Хороший способ ограничить количество сотрудников, находящихся на территории компании, - это ввести индивидуальные рабочие часы или сменную работу.

Мы должны помнить, что коронавирус может влиять и на другие важные сферы деятельности компании, такие как доходы, цепочки поставок, ликвидность и безопасность.
Прежде чем принимать какое-либо из вышеперечисленных решений, мы должны тщательно проанализировать многие вопросы, такие как финансовая ликвидность компании или текущая ситуация на рынке.