Что в Польше с работой для иностранцев?

Однако по разным причинам для выполнения простейших работ в производстве или сельском хозяйстве - на удивление - все еще не хватает рабочих рук. На это, безусловно, влияет функционирование антикризисного щита, согласно которому люди, находящиеся в неоплачиваемом отпуске или подрядчики, прекративших выполнение заказа, получают финансовую помощь - так называемую компенсацию за простой производства. По мнению многих работодателей, которые, несмотря на пандемию, все еще работают на полную мощность, побочным эффектом такой поддержки является содействие жизни на так называемых "социальных выплатах". Это способствует тому, чтобы не работать, ведь, если можно получить 2080 злотых за сидение дома, зачем ехать на работу за минимальную зарплату? Если взглянуть на это чисто математически, это правильно - не оплачивается ходить на работу, поскольку минимальная зарплата - это 1920,62 злотых. нетто (на руки).

По оценкам работодателей, это недальновидное решение и следует задать вопрос: как долго это будет продолжаться?
Сезонные работы в полном разгаре, и, несмотря на резкий рост уровня безработицы, на многих перерабатывающих заводах, в пищевой промышленности, сельском хозяйстве до сих пор не хватает рабочих рук. Конечно - можно говорить, что работать на минимальную оплату не стоит. Так лучше голубь на крыше, чем воробей в руках?
Проблема, все же, возникнет тогда, когда государственная помощь в рамках антикризисного щита закончится. Тогда массы людей, которые до сих пор пользовались защитой, столкнутся с реальностью, которую мы переживали в Польше в 1990-х годах прошлого века. Когда большое количество сезонных рабочих мест приблизится к концу своей сезонности, на рынке труда появится большое количество соискателей. Настоящая драма может начаться уже в сентябре. Все указывает на то, что поиск будет сосредоточен на поиске чего-либо. Но не будет ли поздно? Не лучше сейчас «зацепиться» где-то, чтобы через несколько месяцев не принадлежать к группе людей, у которых не будет шансов что-то найти?

Рынок труда - рынок работодателя.
Нужно помнить, что экономическая ситуация подвергается изменениям. Тот, кто не заметит этих изменений вовремя - проиграет. Это касается и работников. Те, кто не изменит своего отношения и ожиданий относительно преобладающих условий, через несколько недель могут не иметь шансов на какую-либо работу. Вы можете себе представить высококлассного специалиста по маркетингу, который "сидит за стойкой регистрации" на 3/4 ставки с заработной платой 2600 брутто? Многие такие специалисты, работающие в автосалонах уже встретились с этим. И это только начало.

Кого выберут работодатели?
Недавно проведенное нами исследование показывает, что опрошенные работодатели постоянно внедряют изменения в управление компанией. Оказывается, много работы можно сделать удаленно. Времена пандемии показывают, что эффективность работы и ангажированность работников увеличиваются с видимостью потери работы. Сокращение занятости появилось почти везде, и, по мнению экспертов, мы не вернемся к предпандемической ситуации. Кого будут искать работодатели? Как они сами отвечают - безусловно, тех, кто не ждет последней минуты; тех, кто хочет работать. Они знают, что смогут выбирать, поэтому уже начинают устанавливать свои условия. Это естественный ход вещей, с которым работники столкнутся в ближайшее время.

Что с иностранцами, которые поддерживали рынок труда в последние годы?
По мнению работодателей, трудоустройство иностранцев было необходимостью, поскольку не было рабочих рук, особенно для простой работы. По словам министра семьи, труда и социальной политики Марлены Малог в конце 2020 года безработица в Польше может коснуться 1,4 миллиона человек. В такой ситуации, когда на рынке труда появится большое количество безработных, возможно, не будет необходимости в трудоустройстве иностранцев, и уж точно не в таких масштабах, как раньше. Как указывают работодатели, основными причинами, почему они не будут искать работников с востока, являются: трудоустройство иностранца предусматривает дополнительные административные обязательства, языковые барьеры, проблемы с периодическими выездами за визой, социальные аспекты, связанные с ассимиляцией, требовательное отношение. Однако есть хорошая информация. Те же работодатели заявляют, что хотят возвращения хороших проверенных работников, которые уже работали у них, ведь обученные работники всегда будут цениться.

Что будет происходить на рынке труда через несколько месяцев? Время покажет. Все указывает на то, что нужно спешить с поиском новой работы.