Работа на основании безвизового режима. Оплачивается ли это?

Так называемый безвизовый режим и работа в его рамках – это очень удобное решение. Потенциальный работник может быстро приехать на работу, поскольку ему не требуется действующая виза или карта побыта. Чтобы остаться в Польше, гражданин Украины или Грузии должен иметь биометрический паспорт.
Тем не менее, вы должны помнить, что всегда есть „другая сторона медали.”
Если вы работник – помните, что пересекая границу в рамках так званого безвизового режима следует ожидать, что вас, вероятно, спросят о целях поездки, а также о денежных средствах, которыми вы должны гарантировать покрытие расходов на проживание. От цели поездки зависит, какие документы вам понадобится предъявить пограничникам. Кроме того, нужно помнить, что безвизовый режим позволяет пребывать в Польше не более 90 дней в течении каждого периода в 180 дней. Важной информацией является то, что, если даже вы работаете в рамках безвизового режима, то вам всё равно необходимо иметь разрешение на работу (Зэзволение тип А или Освядчение о поручении работы иностранцу).
Важный случай: человек въехал в рамках безвизового режима, работал на основании полугодового разрешения на работу (Освядчение) максимальное количество времени, то есть в этом случае 3 месяца. Если он приедет по окончанию безвизового режима на основании визы, - то Освядчение о поручении работы иностранцу,которые вырабатывается в Уездном Управлении Труда, можно будет ему сделать только на оставшиеся 3 месяца. Следует помнить, что дни полугодового разрешения на работу (Освядчения) суммируются и не имеет значения, находился ли человек в Польше на основании безвизового режима (биометрический паспорт) или визы.
Если вы являетесь работодателем, помните, что, несмотря на то, что работнику не нужно делать визу, Вы должны проявлять должную осмотрительность в отношении легального трудоустройства. Тот факт, что работник въехал в Польшу по безвизовому режиму, не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику соответствующие документы, легализирующие его работу. Таким образом, по-прежнему требуется разрешение типа А, выдаваемое Воеводским Управлением, или Освядчение о поручении работы иностранцу. Безвизовый режим даёт право гражданам Украины, Грузии и Молдовы только пересекать границу на законных основаниях и оставаться в Польше максимум 90 дней. Это немного, когда мы хотим нанять сотрудников, которые бы создали стабильную команду. Через 90 дней вашему сотруднику придётся уехать. Этого, конечно, можно избежать, благодаря заявлению сотрудника на получение карты побыта. Однако это тема отдельной статьи.
Как видно, безвизовый режим имеет свои плюсы и минусы, которые стоит учитывать при принятии решения о его использовании. По мнению многих работодателей, безвизовый режим - это хорошо, когда вам нужно нанимать сотрудников, работа которых не требует специальной подготовки. Это решение хорошо работает в периодических, сезонных или производственных пиках. Безусловно, это будет хуже работать в компаниях с непрерывными производственными процессами, требующими привлечения опытного персонала.